HR Business Partner

- Você será responsável por gerir os principais stakeholders, garantindo o engajamento deles nas iniciativas de mudança por meio de orientação, aconselhamento e desenvolvimento de entendimento, sempre alinhado às metas e estratégias da empresa.
- Além disso, atuará como referência em temas relacionados a colaboradores e relações trabalhistas, assegurando que a empresa mantenha um ambiente positivo e esteja em conformidade com as melhores práticas e com a legislação trabalhista vigente em Portugal.
- Será também responsável por orientar e desenvolver a liderança na gestão de questões locais de relações sindicais e trabalhistas, equilibrando as necessidades do negócio com os riscos envolvidos, a fim de alcançar resultados positivos.
- Você garantirá a implementação de planos de carreira e processos de gestão de talentos, conforme as diretrizes definidas pela área de RH da EMEA/RSW, apoiando a identificação e o desenvolvimento de profissionais com alto potencial.
- Prestará suporte à implementação de programas e iniciativas de recrutamento, treinamento, gestão de desempenho, avaliação e desenvolvimento organizacional, sempre em conformidade com as políticas regionais e diretrizes definidas pelos Centros de Excelência de RH.
- Trabalhará em parceria com a equipe de gestão para implementar estruturas organizacionais, sistemas e processos.

- Formação superior em Recursos Humanos, Economia, Administração, Direito ou áreas correlatas.
- Mínimo de 5 anos de experiência generalista em RH.
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista portuguesa.
- Fluência em português e inglês.
- Excelente capacidade de comunicação e influência, especialmente com lideranças seniores, para tratar de temas relacionados a desenvolvimento organizacional, talentos e questões estratégicas de RH.
- Pensamento estratégico e habilidades de resolução de problemas, tanto em aspectos técnicos quanto interpessoais.