La estabilidad del mercado es un concepto que a día de hoy no tiene fecha fijada. Tras la situación extraordinaria que vivimos en la pandemia, se añade ahora un contexto económico incierto que está afectando en mayor o menor medida a gran parte del tejido empresarial mundial. Para hacer frente a estos retos, las empresas suelen buscar apoyo de profesionales externos para sus diferentes áreas de negocio, por ejemplo: servicios financieros y jurídicos o como en nuestro caso, de Recursos Humanos.
Si tenemos en cuenta que uno de los principales activos en una organización son las personas, apostar por el Talento es una medida inteligente y ganadora. Y es ahí donde entra Talent; nuestro principal objetivo es buscar soluciones que sean flexibles y vayan de la mano con los objetivos de nuestros Partners. Tus prioridades, se convierten en las nuestras.
A continuación, te presentamos los beneficios de externalizar un proceso de selección con Talent:
1. Optimización de Costes y ahorro de tiempo.
Confiar en nosotros puede ayudarte a ahorrar tiempo así como grandes costes de selección. Nosotros organizamos la selección con todas las herramientas y recursos disponibles, desde plataformas de empleo hasta contactos con escuelas de negocio, embajadas y ferias de empleo, entre otros. Asimismo, el tiempo que tardamos en cerrar el proceso es menor gracias a nuestra especialidad en el mercado.
En definitiva, contar con Talent te permitirá enfocar tus esfuerzos en otras vertientes del negocio y te ahorrará el coste de oportunidad que puede generar una vacante sin cubrir o un proceso extremadamente atascado.
2. Total Flexibilidad.
Para una organización, poder dar respuesta a imprevistos de forma ágil y eficaz en un contexto cambiante es de vital importancia. Es por ello que te ayudamos a buscar soluciones a medida para cada proyecto, planteando siempre una colaboración que resulte cómoda para ambas partes.
3. Asesoramiento y acompañamiento de profesionales especializados.
Nuestra experiencia, especialización, posicionamiento y conocimiento de mercado son las herramientas con las que contamos para poder asesorarte y acompañarte en cada proyecto. Además, nuestros Partners no buscan únicamente la candidatura idónea sino que buscan estar informados de la situación de mercado en tiempo real.
4. Más garantías, menos riesgos.
En Talent apostamos por la calidad antes que la cantidad. Nuestros procesos de selección incluyen por norma general la entrevista presencial o la entrevista telemática; nuestro equipo se encarga de validar los perfiles gestionando las expectativas de nuestros Partners. Además, nuestra filosofía es trabajar de manera cercana, conociendo los valores y la cultura organizativa de tu organización.
Estos factores nos llevan a minimizar el uso de garantías de reposición así como el tiempo que conllevaría re-abrir una nueva búsqueda, por lo que es un beneficio directo para nuestros colaboradores.
5. Planificación de Recursos.
Actualmente, tener una previsión a medio y largo plazo de las necesidades de incorporación se está volviendo cada vez más complejo, lo cual implica que acabemos trabajando a corto plazo y tomando decisiones prácticamente día a día. En este caso, contar con un Partner externo, capaz de adaptarse y ser flexible a las necesidades de la organización, resulta de vital importancia para nosotros.
Además, desde nuestra división de HR SERVICES, proporcionamos asesoramiento de proyectos ad hoc a la selección, estudios de mercado y todo aquello se necesite para organizar y planificar el Talento y los recursos humanos de tu organización.
